Kun omistajastrategia on kerran tehty ja saatettu hallituksen tietoon, tuntuu mahdottomalta , miten ilman sitä on voitu toimia aiemmin. Ei ole kuitenkaan syytä vaipua häpeään, jos omistajastrategiaa ei vielä ole, there is a first time for everything.
Aihetta tutkiessani löysin älyttömän hyvän ja tiivistetyn materiaalin Perheyrityksen Liiton toteuttamana täältä.
Aluksi: Omistajastrategia on omistajien yhteinen tahtotila, joka mahdollistaa omistajien yhteisen äänen. Se ohjaa ja raamittaa hallituksen työtä.
Omistajastrategia voidaan jakaa kahteen osaan:
1. Tahtotila (Sisältö)
2. Toteutus
Tein materiaalin pohjalta vielä rankan yksinkertaistuksen todeten, että omistajastrategian on vastattava näihin neljään kysymykseen:
MIKSI?
- Haluammeko myös tulevaisuudessa (olla perheyritys ja) omistaa yhdessä?
- Miksi haluamme omistaa?
- Mitä arvoja haluamme omistamisellamme edistää ja mistä haluamme olla tunnettuja?
Vastaukset luovat perustan omistamiselle.
MITÄ?
- Mitä haluamme yhdessä saavuttaa?
- Millainen on yrityksemme 100 vuoden päästä?
- Millaisia taloudellisia tavoitteita meillä on?
- Mittarit?
Vastaukset muodostavat omistajavision, yhteisen unelman.
MITEN?
- Miten edellä kuvattu omistajastrategia välittyy hallituksen kautta toimitusjohtajalle ja muulle johdolle?
Vastauksesta muodostuu omistajaohjaus.
KETKÄ?
- Ketkä voivat omistaa (perheenjäsenet, jälkeläiset, puolisot, ulkopuoliset?)
- Millaiset roolimme ja niiden oikeudet ja velvollisuudet ovat? Esim. omistuskäytäntöjen omistaja, operatiivinen omistaja, hallinnossa vaikuttava omistaja, passiivinen omistaja.
Vastaamalla kysymyksiin saimme yhden sivun mittaisen omistajastrategian, jonka pohjalta operatiivinen johto tekee päätöksiä toimenpiteistä. Jos esimerkiksi valmistavaa teollisuutta tekevän yrityksen omistajat linjaavat, että jatkossakin kaikki valmistus pidetään omissa näpeissä, se on johdolle täysin erilainen suunta kuin vaikkapa ulkoistaa tuotanto.
Kun omistajastrategia on kerran tehty ja saatettu hallituksen tietoon, tuntuu mahdottomalta , miten ilman sitä on voitu toimia aiemmin.
Comments